Beogradski centar za ljudska prava

LOŠE STANJE RADNIH PRAVA ŽENA U SRBIJI

Radna prava žena u Srbiji su ugrožena, a najčešći oblici diskriminacije su uslovljavanje zapošljavanaja porodičnim statusom i niže zarade žena u odnosu na muškarce, rezultat je istraživanja Beogradskog centra za ljudska prava, koje je predstavljeno u ponedeljak u Medija centru.


Nedovoljno informisane o svojim pravima: Žene često iznose teret krize na svojim plećima

Istraživanje sprovedeno tokom 2008. u okviru projekta Radna prava žena u Srbiji pokazalo je da se zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama u preduzećima kreće oko 20 odsto i da se ne povećava od 2000.

„Mnoge žene rade bez ugovora o radu, bez plaćenog radnog staža i doprinosa za penzijsko, socijalno i zdravstveno osiguranje, a nemaju ni pravo na plaćeni godišnji odmor”, navodi se u publikaciji Beogradskog centra za ljudska prva. Predstavnik tog centra Nenad Petković kao najveće probleme naveo je nedovoljnu informisanost žena o njihovim radnim pravima, nepoštovanje zakonskih propisa u toj oblasti, kao i nasrazmeran broj sudskih sporova u odnosu na realnu situaciju.

„Koristeći Zakon o dostupnosti informacija obratili smo se na adrese 130 sudova u Srbiji sa zahtevom za uvid u postupanje tih sudova u predmetima koji se odnose na povredu radnih prava. Dobili smo 102 odgovora, koji su pokazali da u čak 58 sudova uopšte nema takvih postupaka”, kazao je Petković.

U okviru projekta Radna prava žena u Srbiji na uzorku od 575 žena od 17. do 22. septembra prošle godine sprovedena je i anketa čiji cilj bio da utvrdi kakva je informisanost žena o problemima u toj oblasti.

Istraživanje koje je sproveo Strategic Marketing pokazalo je da 24 odsto žena ne zna šta je mobing, ali da 76 odsto njih ipak smatra da su žene češće od muškaraca žrtve zlostavljanja na radnom mestu. Oko 53 odsto ispitanica smatra da je fizički izgled veoma važan prilikom zapošljavanja.